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【HR系統人事檔案管理的重要性和解決方案】
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【HR系統人事檔案管理的重要性和解決方案】

發布日期:2019-06-14 15:18:02   點擊:238

【HR系統人事檔案管理的重要性和解決方案】

在人力資源辦理中,人事檔案的重要性擁有這極為重要的效果,它能夠協助HR識別人才、選拔人才、運用人才的重要根據。而一個科學地人事檔案辦理能極大的促進人力資源的開發和運用。

誒諾基HR體系人事檔案辦理是根據近年來專業的人力資源辦理理念,經過很多項目實踐,多職業的調查而規劃開發適用于絕大部分企業的人事辦理。其功用包括:人事信息、人事合同、變更信息、離任信息、獎懲記載、HR報表六大功用,對企業人力資源進行了較全面的辦理。

人事檔案辦理功用介紹

1.包括人事根底材料辦理,人事檔案辦理;經過體系對個人的基本檔案辦理、異動辦理、家庭關系、學習經歷、作業經歷、獎懲辦理、教育練習、大事記載、職工技能、計生檔案、社保查詢、職工合同辦理、證件辦理、個人職業規劃等內容,能夠了解到個人詳細信息,為企業用人、留人、管人作好根底作業.

2.二代身份證識別,主動驗證真偽,主動讀入身份證號、名字、相片等身份證信息.

3.體系,削減輸入過錯、進步功率,主動判別年紀等合法性;

4.預先計算時刻點在職、離任等各種人員狀況,為生產計劃、招聘計劃供給根據;

5. 供給職工狀況辦理,了解各類職工份額;

6.經過各種計算報表了解人員各種份額,剖析可能存在的同原籍危險、年紀或學歷不合理等,為招聘與分配供給根據;

7.經過計算流失率及離任原因剖析,查找人員流失率主因,為行政作業決策供給根據;

8. 對個人檔案辦理增加了對個人的技能檔案辦理、計生檔案辦理、崗位職責查詢;

9.主動計算職工學習、作業、培訓、考核、異動、加薪履歷,對比組織辦理崗位規劃,作為晉升、調動、加薪等根據;

10.個人職業生涯規劃;

11. 個人離任記載查詢,對有多次離任記載人員進行記載盯梢;

12.人事檔案中人事動態盯梢,用戶可自定義人員狀況,并記載各狀況下的發生信息。比方可定義離任請求狀況、離任已批閱狀況、已離任狀況;

13.人事黑名單辦理,對在公司犯有嚴重過錯的人歸入到黑名單中,體系提醒是否錄用。

人事檔案辦理作為HR體系中較重要的一部分,它的辦理有必要習慣現代化辦理要求,積極拓寬服務職能,為人力資源開發供給強有力的保證。

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