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【hr系統企業如何做好請假管理】
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【hr系統企業如何做好請假管理】

發布日期:2019-06-22 16:04:52   點擊:249

【hr系統企業如何做好請假管理】

請假準則是企業的基本管理準則之一,其樹立一定要符合國家勞動法律法規,保證職工的合法權益,一起也要保證企業的利益。那么怎么在其二者之間尋找一個平衡點?是很多HR管理者所有必要面對的問題。為此,上勤HR體系調集多年職業管理經驗,制定了多種靈活針對于解決企業本身考勤請假管理準則方面的計劃。

1、在定義請假類別方面,除了符合國家規定的事假、病假、年假、產假等有薪和無薪兩大假日類型外,還可以依據企業的實際情況,自己去定義其它假日類別:比方為了進步職工的福利,在體系中樹立考試假、心情假等。

2、在請假操控方面,可以依據職工的請假時長設定不同的顏色進行區別,一起針對于不同的請假類別以及重復的請假輸入進行操控,做到防呆提示功用,以減少HR管理者請假事務性工作的出錯率。

 一起,經過上勤HR體系調集企業其他管理準則,可以匯總分析出職工礦工明細,出勤明細等數據:是否實質性請假(事假、病假等),是否福利性請假(年假、產假等),是否消極請假(企業文化、福利待遇等)等,經過數據的分析來對企業請假準則以及福利方面做出相應的調整,從而在保證職工權益的一起也充分保證了公司的利益。

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