15年專業專注hr軟件上勤軟件研發定制廠家直銷
hr軟件服務熱線18682072337
新聞動態
News
聯系我們

熱 線:400-0891868


電 話:186-8207-2337 占先生


傳 真:0769-28687129


郵 箱:support@sunqyou.com


【人事文員如何辭退員工,處理工資問題?】
您的位置:首頁 > 新聞動態 > 常見問題解答 > 正文

【人事文員如何辭退員工,處理工資問題?】

發布日期:2019-06-18 16:11:06   點擊:238

【人事文員如何辭退員工,處理工資問題?】

職工未實行請假手續或請假未獲批準,私自不來上班,假如能夠被認定為嚴峻違反規章制度,那么公司能夠與該職工免除勞動合同,且不支付其經濟補償金。HR朋友在處理這種狀況的免除勞動合同手續時,要做到兩點:

1. 催告職工上班

職工未經請假私自不到崗或醫療期滿仍未到崗的,公司需先催告職工來公司上班,奉告其未實行請假手續的病休屬曠工。詳細告訴的形式能夠短信告訴、書面郵件告訴。一起,做好短信、郵件的證據保存。

2. 發送辭退告訴

在職工收到催告告訴后,仍拒不來公司上班,那么公司能夠向其發送《辭退告訴書》,奉告其已被公司辭退。詳細告訴形式最好選用書面郵件的方法,并做好證據留存。

在HR工作中,單方與職工免除勞動合同的法令風險最高,且最易引發勞動爭議??墒羌偃缥覀兡軌蛟诠救耸乱幷轮贫戎刑嵝羞M行相關規定,嚴厲實行各項告訴手續,就能夠做到合法合理的免除勞動合同,即便在后期發作勞動爭議時,也能夠穩操勝券。

如何遇到職工工資結清不清楚的問題,能夠咨詢人事薪資處理方法!

http://www.ypqkx.icu
東莞上勤軟件技術有限公司
hr軟件,hr軟件廠家,hr軟件價格,hr軟件公司,東莞hr軟件,東莞hr軟件公司,東莞hr軟件品牌,東莞hr軟件廠家,東莞hr軟件價格,東莞hr軟件哪家好,上勤hr軟件





为什么打击配资