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hr軟件-薪資管理
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hr軟件-薪資管理

發布日期:2019-05-30 09:55:37   點擊:680

資薪管理


  系統功能:

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1. 薪資計算公式支持任何復雜的邏輯條件表達性,且操作簡單,能夠根據企業薪資結構調整及政府部門法規等不同因素而靈活變動, 可以說沒有算不出來的工資, 該系統的核心部件(公式編譯器)由兩位首席技術(一位廈門大學數學研究生,一位華中科技大學計算機研究生)聯合研制。

2. 獨創的條件決策算法,可以讓萬人企業的月工資在10分鐘內計算完,每周的工時及人工成本報表在5分鐘內計算完,且該算法時間不會隨人數增長呈線型增長

3. 薪資預算可以根據當月已有數據、再根據往月平均數據預算本月工資,可以做到差誤不超過2%

4. 能夠獲取整個系統每一項數據(例如考勤工時,高溫補貼,夜班補貼,計件數據,消費數據,宿舍水電,工衣工卡費, 績效數據等), 同時能提供外部數據的訪問能力(可以跨數據庫,跨服務器訪問,如訪問ERP系統),最大程度地減少手工輸入

5. 運用薪資結構因素分析法, 即把每項薪資分解成由不同的因素決定,例如職務津貼由員工的職務等級來決定,學歷津貼由員工的學歷決定,工齡津貼由服務年限來決定等,那么只要輸入人事檔案,系統就能根據各項自動計算出每項目的值,而不需要人工輸入,而且人事的晉升與調動,也能自動計算。

6. 可以根據不同的計算目的自定義多套計算方法。例如:年終獎、新舊勞動法差異、計件、計時差異、臨工時工資等。且支持任意時間段計算。

7. 提供多種薪資異常檢查方法(例如最大,最小值,與上月比較, 其他異常條件),有效地提高預防并警告異常數據, 嚴謹的核對,鎖定、審核、月結流程層層保護數據不被輕易修改。

8.嚴格的薪資權限設置,讓不同的操作員負責不同范圍的員工薪資,即使是超級用戶也無法查看薪資,更高級別的保密要求可以采用獨立的薪資服務器核算(核算時連上網絡、算完就斷開)




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